El equipo de trabajo

Podemos definir el equipo de trabajo como un conjunto organizado formado por personas que le aportan su formación, sus conocimientos, sus habilidades y su experiencia para realizar una intervención correcta.
Suele componerse de un número reducido de personas que comparten una serie de principios:

  • Están comprometidas en la consecución de un objetivo común.
  • Las habilidades, aptitudes y esfuerzos de todas convergen en la consecución de dicho objetivo.
  • Las tarea se distribuyen entre todas, y deberán aplicarlas según unos métodos y procedimientos preestablecidos.

Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

Estructuras grupales en los grupos de trabajo

Imagen
Podemos empezar diciendo que hay varias dimensiones: El estatus o posición de cada integrante del grupo, es decir las relaciones jerárquicas. El grado de autoridad, popularidad o aislamiento de los diferentes miembros. Las relaciones de rivalidad/armonía y antipatía/simpatía que se drivan de las tensiones o afinidades existentes. Las estructuras del poder Reflejan la posición o estatus de cada miembro del grupo y esta determinada por la influencia y autoridad que cada persona tiene dentro de él. En los equipos de trabajo existen diferentes niveles de jerarquización en los que en los que la autoridad está claramente delimitada. En los grupos informales, los roles se definirán en función de los objetivos del grupo en cada momento, por ejemplo, por la habilidad , la popularidad, la simpatía.. Normalmente también estas personas están mas comprometidas en la tarea del grupo y asumen responsabilidades mayores. Las estructuras de comunicación.  Se podría decir qu...
Leer más

La conducción de reuniones

Imagen
Las reuniones para que sean efectivas, es preciso que las conduzca una persona qué ejercerá de animadora, coordinadora o moderadora. Hay una serie de funciones que la persona que la conduce debe llevar a cabo: La función de producción :  Está relacionada con el contenido de la reunión. Se concreta en el establecimiento del plan de trabajo y en su puesta en practica : - Presentar el orden del día y recordad los objetivos del grupo y de la reunión. -Moderar las intervenciones procurando que se respete el tema, y guiar el proceso  de la reunión.  -Resumir las aportaciones realizar, extraer las conclusiones e identificar la decisiones a las que se haya llegado.  La función de facilitación :  La función de facilitación está relacionada con la participación de los miembros del grupo.                                                   ...
Leer más