Estructuras grupales en los grupos de trabajo
Podemos empezar diciendo que hay varias dimensiones: El estatus o posición de cada integrante del grupo, es decir las relaciones jerárquicas. El grado de autoridad, popularidad o aislamiento de los diferentes miembros. Las relaciones de rivalidad/armonía y antipatía/simpatía que se drivan de las tensiones o afinidades existentes. Las estructuras del poder Reflejan la posición o estatus de cada miembro del grupo y esta determinada por la influencia y autoridad que cada persona tiene dentro de él. En los equipos de trabajo existen diferentes niveles de jerarquización en los que en los que la autoridad está claramente delimitada. En los grupos informales, los roles se definirán en función de los objetivos del grupo en cada momento, por ejemplo, por la habilidad , la popularidad, la simpatía.. Normalmente también estas personas están mas comprometidas en la tarea del grupo y asumen responsabilidades mayores. Las estructuras de comunicación. Se podría decir qu...
Comentarios
Publicar un comentario